セミナーでお伝えしている内容は

・「社長、独立するので辞めます!」と言われない会社の社員独立制度の作り方

・離職ゼロで年商30億!累計500社3,000店舗を支援してきて分かった社員を“仲間オーナー”に変えるのれん分け制度設計の秘訣

・社長が働かずに100%利益が増えるロイヤリティモデルのつくり方

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株式会社常進パートナーズ代表取締役 高木悠
のれん分け制度構築の専門家
店舗ビジネス専門コンサルタント

千葉県生まれ、立教大学卒
飲食・美容・整体など「店舗ビジネスの多店舗展開」を加速させる専門家
“最速最短で年商30億・30店舗”を実現する仕組みづくりを支援している。

新卒で牛角本部に入社。リーマンショックで担当企業5社が倒産し、経営知識の必要性を痛感。
中小企業診断士を取得後、理論と現場の両面から経営指導を行い牛角グループ最優秀店舗を輩出。
現在は、のれん分け制度構築・FC本部立ち上げ・人事制度整備など、
延べ累計500社・3,000店舗以上の店舗経営者を支援。

「社員が誇りを持って働ける会社づくり」をテーマに
店舗ビジネスの発展をサポートしている。

【著書】
『21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書(自由国民社)』
『「まずは3店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書(自由国民社)』

店舗ビジネス経営者のための
失敗しない
社員独立制度の構築法を解説した
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